Comprendre la différence entre jours ouvrés et jours ouvrables

Dans le monde du travail et des entreprises, il est essentiel de bien maîtriser les concepts de jours ouvrés et jours ouvrables. Ces notions sont souvent sources de confusion pour beaucoup de personnes, car elles sont proches mais renvoient à des réalités différentes. Dans cet article, nous vous proposons d’explorer en détail ces deux termes afin de bien les distinguer et de savoir comment les utiliser dans vos activités professionnelles.

Sommaire

Jours ouvrables : définition et utilisation

Les jours ouvrables désignent l’ensemble des jours de la semaine qui peuvent être travaillés en fonction de la législation en vigueur. En France, cela correspond généralement aux jours du lundi au samedi inclus, excepté les jours fériés légaux. Le dimanche est considéré comme un jour de repos hebdomadaire obligatoire et ne fait donc pas partie des jours ouvrables.

Calcul des jours ouvrables

Pour calculer le nombre de jours ouvrables sur une période donnée, il faut prendre en compte les jours de la semaine et les éventuels jours fériés qui se situent entre les dates concernées. Par exemple, si vous devez comptabiliser les jours ouvrables sur une période de deux semaines, vous obtiendrez un total de 12 jours (6 jours x 2 semaines) si aucune date n’est un jour férié.

Application des jours ouvrables dans le monde professionnel

Les jours ouvrables sont utiles pour déterminer la durée des délais de livraison en tenant compte des jours d’ouverture et de fermeture des entreprises. Par exemple, un délai de 5 jours ouvrables signifie que votre commande sera expédiée et livrée dans un délai maximum de 5 jours, hors dimanches et jours fériés.

Jours ouvrés : définition et utilisation

Les jours ouvrés correspondent aux jours effectivement travaillés par une entreprise. Cela inclut donc les jours de la semaine où l’entreprise est ouverte, ainsi que les heures effectives de travail. Ainsi, contrairement aux jours ouvrables, le samedi n’est pas toujours considéré comme un jour ouvré.

Calcul des jours ouvrés

Pour déterminer le nombre de jours ouvrés sur une période donnée, il faut prendre en compte la réalité du fonctionnement de l’entreprise concernée. Si celle-ci est ouverte du lundi au vendredi, cela représente 5 jours ouvrés par semaine. En revanche, si elle compte également le samedi comme un jour travaillé, ce chiffre passe à 6 jours ouvrés.

Il est également important de tenir compte des jours fériés et des éventuelles fermetures exceptionnelles de l’entreprise pour ajuster le calcul des jours ouvrés.

Application des jours ouvrés dans le monde professionnel

Les jours ouvrés sont fréquemment utilisés pour planifier les plannings, les congés ou encore les délais de réalisation d’un projet au sein d’une entreprise. Par exemple, un employé qui souhaite poser une semaine de congés pourra vérifier le nombre de jours ouvrés sur la période concernée afin de déterminer le nombre de jours de repos effectifs auxquels il a droit.

Principales différences entre jours ouvrables et jours ouvrés

Afin de bien distinguer les notions de jours ouvrables et jours ouvrés, voici un récapitulatif des principales différences :

Jours ouvrables : ces jours correspondent à l’ensemble des jours de la semaine pouvant être travaillés légalement, généralement du lundi au samedi inclus (sauf jours fériés) ;
Jours ouvrés : il s’agit des jours effectivement travaillés par une entreprise, en fonction de ses horaires et jours d’ouverture.

Exemple concret

Prenons l’exemple d’une entreprise qui est ouverte du lundi au vendredi et fermée le samedi. Dans ce cas, on considère que cette entreprise compte 5 jours ouvrés par semaine. Cependant, si un jour férié tombe un mardi, alors il n’y aurait que 4 jours ouvrés cette semaine-là.

En revanche, les jours ouvrables restent inchangés et comptent toujours 6 jours par semaine (du lundi au samedi). La seule exception serait si le jour férié tombait un samedi, auquel cas, il n’y aurait que 5 jours ouvrables cette semaine-là.

Pourquoi est-il important de faire la différence entre jours ouvrés et jours ouvrables ?

La distinction entre ces deux notions est primordiale dans le monde professionnel car elle permet d’avoir une meilleure gestion du temps, des plannings et des délais. En effet, une bonne compréhension de ces termes évite les erreurs et les malentendus liés aux dates de livraison, aux durées des projets et aux congés des salariés.

De plus, les entreprises sont tenues de respecter la législation en vigueur concernant le travail et les jours de repos, notamment pour ce qui concerne les jours ouvrables. Il est donc crucial pour elles de maîtriser ces notions afin de se conformer à la loi et d’éviter les éventuelles sanctions.

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